本輪 189 技術移民邀請再次「加量不加價」，在整體配額有限的情況下，依然釋放出相對可觀的名額，足見移民局正在加速清理庫存、推動積壓案件的決心。以下為本輪邀請情況的完整拆解，涵蓋總體趨勢、熱門職業走勢與下一步策略建議。
🔍 本輪邀請總結：量有提升、分數仍分化
根據來自市場案例與社群回報綜合推測，本輪邀請量較 8 月顯著提升，涉及職業面也更廣。然而，非緊缺職業依然需要高分競爭，「普漲行情」中仍存在明顯分層：
👶Early Childhood Teacher（幼教）｜85 分仍是主流清庫線
本輪幼教大規模清理 85 分區間，但尚未完全清空，市場已知仍有等待者。
為何門檻仍高？
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幼教為公認長期短缺，但申請量大，EOI 壓力始終存在。
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85 分已成為安全線：8 炸 + CCL 幾乎是必選配置。
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對於正就讀的幼教學生，越早規劃英語與加分項越關鍵。
🧑🏫 Secondary School Teacher / Social Worker（中學教師 / 社工）｜分數合理、邀請大幅增加
本輪中教與社工皆有明顯放量，最低可見 75 分獲邀。
優勢與原因：
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職業長期短缺，且兩者都有明確的人才需求政策支持；
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學習時長長、英語要求高，申請門檻高 → 「競爭者少、需求大」。
因此，本輪屬於「量增 + 分合理」，預計後續仍保持穩中走強。
🩺 Nursing（護士）｜本輪最大贏家！
護士依舊穩居「三寶之首」，本輪大量邀請，甚至出現 25.03 入池即被撈起 的案例。
這證明：
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护理依然是澳洲最明確的人才缺口方向；
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入池越早越好，遞交時間真的有用！
🧬 Allied Health / Technicians / 藍領技工｜依舊低分穩獲邀
例如：
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物理治療師
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職能治療師
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電工、焊工、汽修技工
此類職業長期缺工，供需 gap 大，低分穩穩上岸 的趨勢依然延續。
🏗️ 工程 / IT / 會計｜本輪三大「心碎組」
本輪最萎靡的三大類：
🏗️ 工程（Engineering）
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本輪屬「選擇性邀請」，各類工程職只撈 極少量高分申請者。
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土木工程師目前尚未出現邀請紀錄。
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土木繪圖員、技術員、工程項目經理皆需 85 分 才能入場。
→ 推論：名額極少、競爭最激烈的工程季仍在持續。
💼 會計（Accounting）
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本輪再度呈現「查無此人」。
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市場共識：短期 189 不建議衝會計，建議重點佈局 190/491。
💻 IT
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僅「多媒體專家」95 分獲邀，其它方向無訊號。
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IT 想走 189 幾乎是「地獄難度」。
→ 建議：以州擔為主要策略。
⏱️ 邀請節奏：本財年採「季度邀請」模式
移民局已公開本財年採 Quarterly Invitation（按季度邀請）。
📌 也就是說：
明年上半年還會再有兩輪！
但要注意：
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本財年 189 配額只有 16,900 個，若要「多邀、快邀」壓力很大。
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因此邀請會更傾向清理積壓 + 瞄準關鍵短缺職業。
🗂️ 上一輪（8 月 21 日）回顧：本輪是「再度放量」的明顯信號
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總邀請 6,887 人
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建築類 65 分可上岸
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教育類 80+
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心理學家最低 75 分
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自 8 月以來，189 整體處於「加速審理 + 持續消化 backlog」狀態
→ 本輪再次放量已明確顯示：移民局正在做年底清倉！
📈 總結：三大亮點 + 兩大風險 + 下一步建議
⭐ 本輪三大亮點
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幼教 / 教育 / 社工 / 護理全面亮眼
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健康類與藍領職業依舊穩坐低分紅利
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整體邀請量保持提升，清庫節奏加快
⚠️ 兩大風險
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工程、IT、會計競爭異常激烈
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配額有限，本財年不太可能「大放水」
💡 下一步建議
✔ 若你屬於教育 / 護理 / 社工：立刻入池 + 補分
✔ 若你屬於工程 / IT / 會計：同步佈局 190 / 491 州擔
✔ 還沒遞交 EOI？請盡快遞交，入池時間同樣是競爭力
✔ 需要評估職業方向、分數定位、州擔策略，可立即預約一對一顧問評估
如需評估本輪你是否在邀請範圍內、還缺多少分、要不要換州／換策略，歡迎掃碼諮詢我們的顧問團隊。