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知名就业服务公司罗致恒富Robert Half澳洲分部近日发布了2018年度纽澳薪资指南,细化出了会计金融、IT工程类和行政类三大类别下的不同专业、城市以及经验程度的平均薪资水平,对于雇主和找工作的你来说都可以当做一份不错的参考。

会计&金融

职位技能in demand


金融和会计的专业人士不仅仅需要一般所要求的技能,还需要有举一反三、快速学习和适应新科技的能力,同时还需要推动业务发展的商业头脑。也就是说,这类专业人士非常需要较强的分析创造能力、逻辑思考能力和解决问题的能力。



在澳大利亚和新西兰,需求量最大的三个职业分别是:

尽管薪资的增长在澳大利亚和新西兰比较缓慢,但也有越来越多雇主根据职员的优异表现而给他们加薪了。

同时,对于提出加薪,雇主和职员需要考虑的内容也是不一样的:

职员

给雇主充足的时间

列出加薪的理由

着重列出日常工作以外的表现

对理想薪资有明确概念

雇主

仔细考量员工的加薪要求

经常给员工工作反馈

参考员工过去的表现

如果无法加薪,可以考虑提供其他福利

不同职位经验的参考薪资

各阶段经验的参考标准为:

布里斯班

墨尔本


悉尼

IT&工程

IT的发展是非常迅猛的,但是目前来说高技能的IT人才非常短缺。未来三到五年最短缺的几大职位分别是:

而几大城市不同经验职位的参考薪资则是:

布里斯班

墨尔本

悉尼

由于篇幅有限,仅截取了部分城市的参考数据,完整数据可点击“阅读原文”查看或者直接复制并在浏览器打开链接:https://www.roberthalf.com/salary-guide

不同城市以其不同的生活水平和行业情况,各个职位的起薪也略有不同,而且根据不同的公司,起薪也不尽相同,这份报告只能给你一个粗略的参考。但是,拥有技术和经验的求职者不论在何时都是更有竞争力的,而且学生时期专业的选择也决定了今后的薪资高低



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